安大略省雇主不久将必须在招聘启事上公布工资或工资范围。
该提案是新立法的一部分，旨在为求职者提高透明度。新的 Working for Workers立法将在 11 月 14 日这一周国会议员返回Queen's Park时提交。
劳工部长大卫-皮奇尼（David Piccini）表示："当工人的工资被保密时，受益者只有一个，那就是企业……有多少人在申请工作时，到最后才发现工作远没有达到他们想要的薪资范围？"
Piccini 表示，有关薪资范围要求的细节将在磋商期结束后制定，不过他也意识到，如果薪资范围过于宽泛，将继续缺乏透明度。
部长还暗示，政府可能会从年薪$100,000以下开始。
他说："我认为，如果年薪低于$100,000，他们就会想知道薪资细节。那些没有六位数薪水的工薪阶层的工资没有达到六位数，他们想知道这些范围是多少，以便他们采取下一步申请工作以获得更好的工作和更高的薪水。"
安大略省并不是唯一一个强制要求披露工资的省份。不列颠哥伦比亚省今年早些时候宣布，它将要求雇主在招聘信息中包含工资或薪金信息。该省的立法还禁止雇主询问求职者的工资记录。
国际劳工组织 2022 年的一份报告发现，薪酬透明政策有助于揭示不同人口群体之间的工资差距。美国一些城市也因此要求雇主在招聘信息中列出工资范围。
雇主是否在使用 AI 进行招聘？
安大略省的立法还将要求企业告知求职者在招聘过程中是否使用了人工智能（AI），Piccini 说这是工作场所 "越来越现实的问题"。
公司和招聘人员有时会使用人工智能来筛选求职者，分析简历或求职申请。根据加拿大统计局的数据，截至今年 2 月，安大略省有 7% 的企业计划在明年采用人工智能。
部长说，人们担心技术会加剧固有的偏见，并担心隐私问题。不过，他也指出，研究表明，人工智能可以帮助解决招聘过程中的薪酬公平等问题。
Piccini 说："让我们对工人透明，让他们知道我们正在使用人工智能。"
这将使安大略省成为加拿大第一个强制要求披露人工智能在招聘中的使用情况的司法管辖区。
来源：CP24 封面：Mohamed Hassan from Pixabay
0
